?>
  • تابعنا

مدونة السلوك

الاثنين - (31 أغسطس 2015) -

 

مدونة سلوك منظمة مواطنة لحقوق الانسان

مقدمة :

نظراً لطبيعة العمل الذي تقوم به منظمة مواطنة لحقوق الإنسان في المجال الحقوقي الانساني والأنشطة المتصلة به، تعتبر هذه المدونة هي المرجعية الضابطة لسلوك وأخلاقيات ومعايير عملنا على كافة المستويات بما يحقق درجة عالية من الفاعلية والقيام بعمل ريادي يتسم بالمهنية في تعزيز حقوق الانسان وحمايتها وبما لا يتناقض مع القوانين والأعراف والمعايير الدولية ذات الصلة بمبادئ العمل في مجال حقوق الانسان.
استفادت "مواطنة" في إعداد هذه المدونة من تجربتها العملية في الميدان ومن مخرجات مماثلة لمنظمات دولية رائدة في مجال حقوق الانسان.

منظمة مواطنة لحقوق الإنسان هي منظمة يمنية مستقلة معنية بالدفاع عن حقوق الإنسان وحمايتها، تعمل من خلال تحقيقات وأبحاث ميدانية للوصول إلى روايات دقيقة وموضوعية حول الوقائع التي تقع في إطارعملها   من أجل وقف انتهاكات حقوق الإنسان وكشفها ومساندة وإنصاف ضحاياها ومساءلة القائمين بها وخلق ضمانات فعلية تمنع تكرارها في التشريعات والسياسات.

المبادئ :

 

    الدقة والموضوعية
-    تلتزم مواطنة بتحقيق أعلى معايير التقصي والبحث من أجل الوصول الى روايات وبيانات دقيقة وموضوعية لوقائع انتهاكات حقوق الإنسان.
-    في مخرجاتها، تلتزم مواطنة باستخدام التوصيف القانوني الدقيق لحوادث الانتهاكات وتفاصيلها طبقاً للمواثيق والقوانين الدولية والمحلية ذات الصلة.

    النزاهة:
-    لا يمكن أن تضع منظمة مواطنة نفسها تحت أي التزام مالي أو أدبي لأي جهة او منظمة أخرى بما قد يؤثر على عملها أو قد يخلق تصور بوجود تأثير على آدائها.
-    باعتبارها منظمة غير ربحية، لا تعمل مواطنة في أي مشاريع تجارية تتعارض في أي من تفاصيلها مع أهداف مواطنة المعلنة.
-    تطوير أنظمة حفظ الملفات وتوثيق القرارات والمحافظة على أمن المعلومات ووضع ضوابط لعدم إتلاف السجلات والعمل بمبدأ حرية الوصول إلى المعلومة مالم يتعارض ذلك مع مصلحة الضحايا والشهود .
-    الاستمرار بتطوير نظامين مالي وإداري يتضمنا سياسات وإجراءات توظيف واضحة مبنية على أسس ومعايير نزيهة تشمل تحديد حد أدنى للأجور بما يكفل تحقيق أدنى مستويات الحياة الإنسانية الكريمة.

    الاستقلالية والحياد:
-    حفاظاً على استقلاليتها، تتجنب مواطنة أي نشاط قد يخلق تعارض مع مهمتها في حماية وتعزيز حقوق الانسان والارتقاء بواقعها.
-    لا تقبل مواطنة التمويل أو الدعم من أي جهة متهمة أو متورطة بانتهاكات حقوق الانسان، كما ترفض مواطنة أي دعم أو تمويل قد يؤثر على موضوعية واستقلالية المنظمة .
-    لا تدعم مواطنة أي موقف سياسي ولا تعمل كأداة سياسية للفاعل المحلي أو للسياسات الخارجية كما أنها تعمل باستقلالية عن الحكومات وتمتلك برامج وسياسات تنفيذ خاصة بها.
-    لا تُحدد سياسات مواطنة وأنشطتها أي هيئة ربحية أو متبرع أو حكومة أو مسؤول حكومي أو حزب سياسي، أو أفراد أو جماعات سياسية كانت أو دينية، ولا أي منظمة غير حكومية أخرى سواءً كانت محلية، إقليمية أو دولية.
-    تنتهج مواطنة مبدأ الحياد في الصراعات السياسية والاجتماعية التي لا يترتب عليها  انتهاكات لحقوق الإنسان .
-    تحكم مواطنة نفسها ذاتياً طبقاً لهيكل تنظيمي تختاره لنفسها بمعايير مهنية.

    الشفافية والمساءلة:
-    تتبنى مواطنة سياسة مسؤولة وواضحة وشفافة بشأن مهمتها وأهدافها والمبادئ الحاكمة لعملها تجاه الجمهور سواءً كانوا ضحايا، منتهكين، شركاء أو جهات داعمة.
-    تنتهج مواطنة مبدأ الوضوح والصراحة  بشأن التأثيرات المحتملة لعملها على ضحايا وشهود الانتهاكات التي تعمل عليها .
-    تهدف مواطنة إلى تحقيق معايير عليا من الشفافية في نظامها المالي والإداري وعملية اتخاذ القرار ومنهجية العمل والتمويل.
-    تلتزم مواطنة بمبدأ المساءلة القانونية والأخلاقية في كل تعاملاتها داخل المنظمة وخارجها طبقاُ لآليات محددة في نظامها الداخلي.

    الكرامة والاحترام
-    تستجيب مواطنة لمخاوف ومصالح ضحايا وشهود الانتهاكات بما يحترم حقوقهم ويحفظ كرامتهم.
-     تتعامل مواطنة بمبدأ الاحترام وتعزيز الكرامة والحرية الإنسانية.

    الشمولية وعدم التمييز:
-    حقوق الإنسان هي حقوق عالمية وثابتة ويجب أن تتاح للجميع، دون استثناء. كل الناس سواسية كبشر وبحكم الكرامة المتأصلة في كل إنسان. لا أحد، لذلك، يجب أن يعاني من التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو اللغة ، أو الدين، أو الرأي السياسي أو أسس أخرى، أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الجغرافي أو الإعاقة، الثروة أو الميلاد أو أي حالة أخرى وضعتها معايير حقوق الإنسان.

    التركيز على الأثر:

-    من أجل إحراز تقدم، تبذل مواطنة ما بوسعها في أن تقود أعمالها إلى تغيير إيجابي للأشخاص الذين تعرضوا أو معرضين لخطر انتهاكات حقوق الانسان، مستفيدة من أي فرص جديدة تعزز قضيتها.
-    تعمل مواطنة في الأوضاع الصعبة حيث يتطلب اهتمام طويل المدى من أجل إحداث أثر هام.

    رفض العنف
تلتزم مواطنة بمبدأ رفض كافة أشكال العنف أو الانخراط فيه أو التبرير له أو الترويج له .

    الانفتاح والحوار
-    تلتزم مواطنة بمبدأ الانفتاح على كافة الآراء والانتقادات البناءة والتعليقات والشكاوى الواردة معتمدة الحوار البناء والنقاش الجاد  لمعالجة أي إشكاليات او اتخاذ القرارات.
    
    التنسيق والتشبيك
-    ترحب مواطنة بالعمل والتنسيق من وقت لآخر مع ناشطين ومنظمات أخرى شريطة التزامهم بالعمل بطريقة لا تؤثر على استقلالية المنظمة وبما يعزز العمل الحقوقي المشترك من أجل إحداث أكبر قدر من الأثر في تعزيز حقوق الانسان.

    المشاركة
-    تؤمن مواطنة بحق الضحايا بأن يكن لهم صوت مسموع ومؤثر في كل ما يؤثر على حياتهم ومصالحهم يشمل ذلك الحق في معرفة مصير قضاياهم ووسائل إنصافهم.

    السرية
-     أي معلومات أو بيانات سيؤدي الكشف عنها إلى الإضرار بضحايا الانتهاكات أو الشهود أو مصالحهم أو مصالح مواطنة تُعتبر سرية وغير قابلة للنشر.

    حقوق الطبع
-    أي مواد أو مخرجات تنتجها مواطنة هي ملك لها ولا يًسمح باستخدامها بطريقة تضر بالمنظمة أو دون الإشارة إلى حق مواطنة، كذلك تلتزم مواطنة بحقوق الطبع في حال استخدمت مواد أو مخرجات لجهات أخرى.

    دعم حركة حقوق الانسان الفاعلة محلياً وعالميا
-    تعمل مواطنة بشكل مستقل لكنها تعمل احياناً بشكل وثيق بالاعتماد على علاقاتها بشبكة واسعة من الفاعليين المحليين والدوليين في المجتمع المدني، نتشارك الخبرات ونرفع المستوى الأثر.
-    تناهض مواطنة أي هجمات على المجتمع المدني وتدافع عن الفضاء الذي تعمل فيه حركة حقوق الانسان.

    تعارض المصلحة
هــو الوضع أو الموقــف الذي تتأثر فيه موضوعية واســتقلالية قرار الموظف أثناء القيام بمهامه بمصلحة شخصية مادية أو معنوية تهمه هو شخصيا، أو تهــم أحــد أقاربه أصدقاءه المقربيــن، أو بعداوات وكراهية تجاه آخرين مما يؤدي إلى تعطيل مصالحهم، أو أي اعتبارات شــخصية مباشــرة أو غير مباشــرة تضر بجودة عمل المنظمة .

أهداف داخلية :

    الاستجابة، الكفاءة، الفاعلية: نظراً لطبيعة عملنا، فإننا نلتزم بالاستجابة بشكل سريع وفعال للحالات المُلحة دون التفريط بمبادئنا.
    التنوع والتكاملية : ندرك ان التنوع من كل الفئات في فريق العمل يثري المنظمة ويساعدنا في أداء عملنا بشكل فعال.
    معاملة فريق العمل بمبدأ المساواة وعدم التمييز على أي أسس.
    الابتكار والتعلُم: نثمن ان يكن لدينا فريق عمل محترف وقادر على الابتكار
-    نشجع كل طاقمنا على ابتكار طرق جديدة لإنجاز مهمتنا وتحقيق الأثر
-    نؤمن بوجود حاجة لتقديم التدريب المكثف لطاقمنا وتشجيعهم على مشاركة خبراتهم ومعارفهم مع بعضهم، كما ندعم جهودهم لتعلم مهارات جديدة تساهم في قضيتنا.
-    منفتحون على اكتشاف وجوه جديدة في حقل العمل من أجل حقوق الانسان
    التطوير المهني: نسعى إلى تعزيز التطوير المهني وإيجاد ظروف عمل عادلة، إيجابية وتتوفر فيها شروط السلامة ويشمل هذا:
-    أجور عادلة ومنافسة
-    فرص تطوير
-    أخذ خطوات مدروسة لضمان سلامة الطاقم
    توفير بيئة عمل متوازنة وصحية للطاقم
 

 

 

البوم الصور